Tre typer ansatte enhver virksomhet bør hedre i løpet av året

Foto: TwoDay. Overrekkelse av Medaljen til Bjarne Brokke etter 25 år i virksomheten!

I en travel hverdag preget av tidsfrister, budsjetter og måloppnåelse, er det lett å glemme at det viktigste i enhver virksomhet er menneskene som får alt til å skje. Når året nærmer seg slutten, blir det ekstra tydelig hvem som har båret, løftet og dyttet organisasjonen i riktig retning.

Å stoppe opp og hedre dem er mer enn en hyggelig gest – det er et kraftfullt signal om hva virksomheten verdsetter.

Her er tre typer ansatte som fortjener å bli løftet fram oftere.

1. Arbeidsmauren – den stille motoren bak resultatene

Arbeidsmauren er ikke nødvendigvis den som roper høyest eller tar mest plass. Tvert imot jobber de stødig, samvittighetsfullt og med en imponerende evne til å få jobben gjort – hver eneste gang. De representerer verdier som pliktfølelse, pålitelighet og faglig stolthet.

Hvorfor løfte dem fram?
Fordi deres innsats ofte er så naturlig og stabil at man nesten glemmer hvor avgjørende den er. Når arbeidsmauren anerkjennes offentlig, sender det et klart signal om at kvalitet, utholdenhet og dedikasjon betyr noe. Og for personen selv kan en slik hedring være nettopp det som gir ny energi og stolthet inn i det kommende året.

2. Innovatøren – den som tør å tenke nytt når alle andre gjør som før

Innovatøren er den som våger å spørre: “Hvorfor gjør vi det egentlig sånn?” og som ser muligheter der andre ser rutiner. De representerer nysgjerrighet, endringsvilje og mot.

Hvorfor løfte dem fram?
Fordi nyskaping ikke er et resultat av tilfeldigheter, men av mennesker som tør å utfordre gamle rammer. Når innovatøren blir anerkjent, forsterkes kulturen for utvikling – og hele virksomheten får større rom for forbedring og vekst. Offentlig hedring gjør også at andre tør å dele idéer som ellers ville forblitt usagt.

3. Kulturbæreren – limet som holder organisasjonen samlet

Kulturbæreren er den som bygger miljø, inkluderer nye kolleger, sprer trygghet og holder verdiene varme i praksis – ikke bare i strategidokumentet. De representerer omsorg, integritet og relasjonskompetanse.

Foto: TwoDay.

Hvorfor løfte dem fram?
Fordi en god kultur ikke oppstår av seg selv. Det er mennesker som gjør dem levende. Ved å hedre kulturbæreren viser virksomheten at fellesskap, samarbeid og trivsel er like viktig som økonomiske resultater. Det gjør kulturen sterkere – og hver enkelt ansatt litt stoltere over arbeidsplassen sin.

Derfor bør hedringen skje nå

Når vi tar oss tid til å anerkjenne innsatsen til menneskene som former virksomheten, skjer det noe verdifullt: Personen får den bekreftelsen som bygger både motivasjon og trygghet, og organisasjonen får tydeligere retning. Å løfte fram de som fortjener det, skaper en kultur hvor det lønner seg å bidra, hjelpe, skape og stå i det.

Førjulstiden er en naturlig anledning til å stoppe opp og gjøre nettopp dette. Mange virksomheter vet hvem deres arbeidsmaur, innovatører og kulturbærere er – og ikke minst hvem som har båret virksomheten gjennom 25 år eller mer. Det gjelder bare å gi dem den anerkjennelsen de fortjener.

Å hedre ansatte er mer enn en seremoni. Det er en investering i kultur, tilhørighet og fremtidig styrke.

Medaljen - for de som har båret virksomheten lengst

Midt blant alle de som utgjør ryggmargen i en virksomhet, finnes det en gruppe som har stått i arbeidet ikke bare i måneder og år, men i tiår. Ansatte som har vært med gjennom endringer, omstillinger, kriser, vekst – og som fortsatt møter opp med den samme lojaliteten og arbeidsmoralen.

For disse medarbeiderne finnes en hedersbevisning som betyr noe helt spesielt: Medaljen for lang og tro tjeneste. Den tildeles ansatte med minst 25 års sammenhengende innsats i samme virksomhet – mennesker som i ordets rette forstand har viet en stor del av livet sitt til arbeidsplassen.

Å hedre dem med medaljen før jul er ikke bare en seremoni; det er et øyeblikk der man viser oppriktig takknemlighet for et livsløp av verdiskaping. Mange mottakere beskriver det som et av karrierens mest rørende øyeblikk. Og for kollegene rundt skaper det en sterk følelse av fellesskap og respekt.

Fristen for siste ordinære forsendelse har nå gått ut, men det er mulig å søke om medaljen med hasteforsendelse. Da tilkommer et gebyr. Les mer og søk her!