En halv mannsalder til sjøs og på land
Når et rederi nærmer seg sitt 100-årsjubileum, er det få som kan si at de har vært med på over halvparten av reisen. Men det kan Steinar, som i september markerte 50 år som ansatt i rederiet.
Foto: Slo på stortromma for overrekkelsen av Medaljen til Steinar etter 50 år i Hoegh Autoliners AS!
En verdig feiring
Ledelsen ønsket å gjøre noe helt spesielt for anledningen. Med et pågående nybyggingsprogram som omfatter hele 12 nye bilskip – hvert av dem med kapasitet til å frakte 9.100 biler – falt det naturlig å legge feiringen til en av de mest høytidelige begivenhetene i rederiets kalender: en skipsdåp.
Overrekkelsen av medaljen fant sted under festmiddagen kvelden før dåpen – et vakkert symbol på samspillet mellom tradisjon, mennesker og fremtid.
Selv om Steinar ikke er typen som søker rampelyset, ble han tydelig rørt over markeringen. Han anet riktignok at noe var i gjære da han ble plassert ved siden av en av rederiets «Grand Old Men», men overraskelsen og gleden var ekte.
– Vi ba ham om å bære jakkemerket på jakkeslaget ved formelle anledninger – og han gjør det med stolthet, forteller kollegaene.
En bauta i et hav av endringer
Den maritime næringen er kjent for sine sykliske svingninger. Markedet har reist seg og stupt mange ganger siden 1970-tallet, men Steinar har stått støtt gjennom alle. Med ro, kunnskap og en enestående evne til samarbeid har han vært en kontinuerlig kilde til stabilitet og profesjonalitet.
– Steinar er en ordensmann. Han liker system og struktur, og han har reddet mer enn ett prosjekt fra å ende i kaos. Mange ganger har han sørget for at midlertidige løsninger har blitt gjort varige og solide, sier en kollega.
Hans motto?
«Samarbeid først. Klag etterpå.»
Foto: Et spesielt øyeblikk da Medaljen ble overrakt foran 170 kollegaer.
En kulturbærer og kunnskapsbank
Etter mange år til sjøs og senere på land, har Steinar opparbeidet seg en unik kompetanse som spenner over flere skipstyper og generasjoner av teknologi. Denne erfaringen har vært uvurderlig for rederiet – særlig fordi mange på landkontoret ikke har sjøbakgrunn.
– Steinars erfaring har vært helt avgjørende for å overføre praktisk kunnskap til kolleger på kontoret. Han har en egen evne til å forklare komplekse sammenhenger på en forståelig måte, og det gjør ham til en naturlig brobygger mellom sjø og land, forteller ledelsen.
En arbeidsplass som tar vare på folk
At en medarbeider blir værende i samme selskap i 50 år, sier mye – både om personen og arbeidsplassen.
Hos oss handler det om mer enn tradisjon. Det handler om kultur, utvikling og gjensidig respekt.
– Steinar har hatt roller som har passet både til hans utdanning, erfaring og intellekt. Han har en sterk sans for tall og problemløsning, og det har alltid vært rom for å utvikle seg videre. Vi tror nøkkelen til å beholde kjernekompetanse ligger i nettopp det – å gi folk mulighet til å vokse, sier HR-avdelingen.
Foto: En glad gjeng med kollegaer under seremonien i september!
En levende tradisjon
Rederiet har lange tradisjoner for å markere milepæler. 25-årsjubileer feires ofte under julebord eller andre formelle sammenkomster, gjerne med personlig overrekkelse fra Leif Höegh selv.
50 år, derimot, er noe helt utenom det vanlige – og for Steinar ble markeringen en verdig hyllest til et langt yrkesliv og en livslang lojalitet.
Når vi snart runder 100 år som rederi, er det folk som Steinar som minner oss på hva som virkelig bærer et selskap fremover: menneskene, erfaringen og fellesskapet.