Kriterier for tildeling

Medaljen tildeles av direksjonen i Det Kongelige Selskap for Norges Vel etter søknad fra arbeidsgiver. Her finner du kriteriene for tildeling.

Kriterier

1. Registrert i Norge

Medaljen for lang og tro tjeneste kan tildeles arbeidstakere i virksomheter registrert i Norge.

2. Minst 25 år

Arbeidstakeren må ha vært i tjeneste hos samme arbeidsgiver/arbeidsgivergruppe i minst 25 år.

• Opphold i tjenesten godtas.

• Permisjoner (lønnede og ulønnede) gitt av arbeidsgiver, teller med i tidsberegningen.

• Medaljen kan også tildeles pensjonerte arbeidstakere. Kravet om 25 års tjeneste før pensjonering må oppfylles.
  
  

3. Minst 50 prosent stilling

Arbeidstakers engasjement må ha vært i minst 50 prosent stilling.

• Faste deltidsstillinger under 50 prosent kan godkjennes når stillingsandelen ikke er større, eller ved uførhet/øvrige forhold som er utenfor arbeidstakers kontroll.
   

4. Uklanderlig tjenesteforhold

Arbeidstakerens tjenesteforhold må hele tiden ha vært uklanderlig.

• Blir den som er tildelt Medaljen for lang og tro tjeneste senere funnet uverdig til å bære Medaljen, kan direksjonen i Norges Vel etter vedtak trekke Medaljen tilbake.

Avsender av søknaden

Alle representanter for bedriften/organisasjonen kan være avsender av søknaden. Dvs. at man må være ansatt eller sitte i styret.

• Man kan ikke søke om tildeling av Medaljen for seg selv. - Dersom bedriften har en fast person som søker om tildeling og vedkommende er en av de som skal hedres, vil vi etterspørre en bekreftelse fra en annen representant for bedriften/organisasjonen på at vedkommende oppfyller kriteriene for tildeling.

• Ved tilfeller med spesielle omstendigheter som gjør at overnevnte punkter ikke er mulig, vil administrasjonen i Det Kongelige Selskap for Norges Vel kunne gjøre unntak for overnevnte punkter

Definisjoner

• Arbeidsgiver defineres som den enhet som har det juridiske ansvaret for personen som arbeidstaker.

• Med arbeidsgivergruppe menes for eksempel konsern, samvirke eller partnerskap.

• Med samme arbeidsgiver i offentlig sektor forstås samme departement, institusjon, etat, bedrift, kommune eller fylkeskommuner.

• Ved fusjon/eierskifte godtas ansettelse før skifte som tellende tid.