Tre grep som gjør en medarbeidermarkering mer minneverdig

For mange virksomheter er mai og juni tiden for sommeravslutninger, jubileer og markeringer før ferien. Midt i planleggingen av arrangementer og sosiale samlinger ligger også en viktig mulighet:
å gi ansatte en anerkjennelse som faktisk blir husket.

En god medarbeidermarkering trenger ikke være stor eller kostbar. Men den bør oppleves ekte, personlig og gjennomtenkt.

For når en medarbeider skal hedres etter mange år i arbeidslivet, handler det sjelden bare om en gave eller en utmerkelse i seg selv. Det handler om følelsen av å bli verdsatt – foran kolleger, ledere og mennesker man har jobbet sammen med gjennom mange år.

Her er tre grep som ofte gjør den store forskjellen:

1. Sett av tid til selve øyeblikket

En medaljeoverrekkelse eller markering bør ikke presses inn mellom andre programpunkter eller skje i forbifarten. Når virksomheten setter av tid til å løfte frem den ansatte, signaliserer det at innsatsen faktisk betyr noe.

Mange velger å legge markeringen til sommeravslutning, jubileer eller andre samlinger før ferien. Det skaper ikke bare en fin opplevelse for den som hedres, men bidrar også til fellesskap og kultur internt.

Ofte er det nettopp de små pausene i arbeidshverdagen – hvor man stopper opp og anerkjenner mennesker – som blir husket lenge etterpå.

2. Gjør markeringen personlig

Det er sjelden de mest formelle ordene som gjør størst inntrykk. Det som ofte berører mest, er når lederen eller kollegene trekker frem konkrete minner, egenskaper eller situasjoner som har hatt betydning over tid.

Hva har personen bidratt med?
Hvordan har vedkommende påvirket arbeidsmiljøet?
Hva vil kollegene huske?

Et håndskrevet kort, noen personlige ord eller en kort historie fra arbeidshverdagen kan gjøre markeringen langt mer nær og ekte.

For mange ansatte handler anerkjennelse først og fremst om å føle at innsatsen deres faktisk har blitt lagt merke til.

3. Gi anerkjennelsen en verdig ramme

I en tid hvor mye går fort, kan det bety ekstra mye å skape et øyeblikk med litt tyngde og høytid. Ikke fordi det skal være stivt eller formelt, men fordi noen anledninger fortjener at man stopper litt opp.

En gjennomtenkt tale er ofte en viktig del av dette.

En gjennomtenkt tale er ofte en viktig del av markeringen. Når ledere setter ord på innsatsen, minnene og betydningen en medarbeider har hatt over tid, skaper det ofte et sterkt øyeblikk – både for den som hedres og for kollegene rundt.

Et godt råd er å starte forberedelsene litt i forkant. Tenk gjennom hvilke historier, egenskaper eller øyeblikk som best beskriver personen som skal hedres. Det er ofte de konkrete og personlige refleksjonene som gjør størst inntrykk.

Når ansatte blir sett, merkes det i hele organisasjonen

En god medarbeidermarkering handler ikke bare om personen som mottar medaljen eller utmerkelsen. Den sender også et signal til resten av arbeidsplassen om hvilke verdier virksomheten ønsker å stå for.

Mange arbeidsgivere forteller at slike markeringer bidrar til stolthet, samhold og en sterkere kultur for anerkjennelse.

Når arbeidsplasser samles før sommeren, handler det ofte om mer enn bare en hyggelig avslutning før ferien. Det er også en anledning til å løfte frem menneskene som over tid har bidratt til å bygge arbeidsplassen, fellesskapet og kulturen.

Kanskje er det nettopp derfor slike øyeblikk blir husket så godt.

Har dere medarbeidere som fortjener å bli løftet frem?

Mange virksomheter bruker sommeravslutninger og jubileer som en anledning til å takke ansatte som over tid har bidratt til arbeidsmiljøet, fellesskapet og utviklingen i virksomheten.

Medaljen for lang og tro tjeneste er én måte å gi denne anerkjennelsen en synlig og varig ramme.

Ta gjerne kontakt med medaljeteamet dersom dere ønsker råd eller hjelp i planleggingen av en markering.

Ring Ivar på 64 83 20 00 eller send en epost til medaljen@norgesvel.no