Veggen alle stopper ved

Vi snakker ofte om å bygge en karriere. Sjeldnere om å være med på å bygge en virksomhet. Når besøkende får omvisning hos Aass Bryggeri i Drammen, er det ett sted turen nesten alltid stopper opp.

Her henger medarbeidere som har brukt store deler av livet sitt på bryggeriet – og som har mottatt Medaljen for lang og tro tjeneste.

– Veggen vekker alltid interesse når vi passerer, enten man er ung eller gammel, forteller bryggeriets direktør, Lauritz Aass.

Noen av de eldre medarbeiderne spøker med at de helst ikke vil havne der – det betyr jo at man begynner å bli voksen. De yngste ler og sier at det uansett er så lenge til at det aldri kommer til å skje.

– Men tiden er en lumsk innretning, sier direktøren.
– Plutselig henger man der.

«En følelse av anerkjennelse og eierskap. At man kjenner at man faktisk har vært med på å bygge noe i livet.»

Tradisjon i over 90 år

Den eldste medaljemottakeren bryggeriet har funnet spor av i arkivene, er Johan Eriksen.

Han fikk utmerkelsen i 1933. Da hadde han allerede jobbet ved bryggeriet i 30 år – og han skulle bli værende enda lenger. Først i 1964 takket han for seg etter mer enn seks tiår i arbeid.

Hvem som innførte tradisjonen i sin tid, vet ikke Lauritz sikkert. Men tanken bak er den samme i dag som den gang.

– Når noen investerer så mye av livet sitt i å være med på å bygge en virksomhet, fortjener det en honnør. Medaljen er en måte å si takk på – både for nåtiden og ettertiden.

En dag som skiller seg ut

Når en ansatt mottar medaljen i dag, markeres det skikkelig.

Ordføreren inviteres. Ledelsen samles. Det holdes taler, deles historier og mimres om arbeidsår som har gått.

– Det er en hyggelig seremoni. Vi løfter frem menneskene bak arbeidet, og minner oss selv på hva de har bidratt med.

For mottakeren håper direktøren at markeringen setter spor.

– Jeg håper man sitter igjen med en følelse av stolthet. En følelse av anerkjennelse og eierskap. At man kjenner at man faktisk har vært med på å bygge noe i livet.

Foto: Lauritz Aass, adm. direktør i Aass Bryggeri

Hvorfor blir folk?

For mange ledere er det kanskje det mest interessante spørsmålet: Hva gjør at mennesker blir værende i en virksomhet, fremfor å forlate den?

Hos Aass handler det mye om hverdagen.

– Vi er opptatt av at ansatte skal føle seg trygge, sett og inkludert. Samtidig jobber vi aktivt med kompetanseutvikling, ansvar og nye utfordringer.

Kulturen spiller også en rolle.

– Det må være åpenhet og takhøyde. Folk skal kunne si ifra, og det skal være rom for å feile og lære.

Direktøren er også opptatt av å lytte til dem som faktisk har stått i jobben lenge.

Når ansatte går av med pensjon, setter han seg ofte ned med dem.

– Jeg spør hvordan de har opplevd arbeidslivet her, og hvilke råd de vil gi videre. Det er mye klokskap i slike samtaler.

Svarene går igjen: stolthet, gode kolleger, et nært miljø – og gleden over å være med på å lage produkter folk kjenner igjen.

En annerledes anerkjennelse

I et arbeidsliv der mange bytter jobb oftere enn før, er det ikke alle som kjenner til ordningen med Medaljen.

– Den er nok ikke et trekkplaster når man søker jobb, sier direktøren.

Men den forteller noe viktig.

– Den sier at lojalitet og innsats over tid blir lagt merke til. At det å bidra lenge i et fellesskap faktisk betyr noe.

Og kanskje er det nettopp derfor veggen i bryggeriet fortsatt får folk til å stoppe opp.

For bak hvert diplom henger det ikke bare et navn – men et helt arbeidsliv.