MEDALJEN FOR LANG OG TRO TJENESTE
Medarbeidere som har viet mange år til virksomheten fortjener å bli sett og verdsatt. Medaljen for lang og tro tjeneste er en varig anerkjennelse av innsatsen – og en måte å skape et øyeblikk som betyr noe for både den som blir hedret og menneskene rundt.
Vis takknemlighet
Anerkjenn innsatsen til medarbeidere som har bidratt og skapt verdier gjennom mange år.
Skap stolthet
Vis at lang og tro tjeneste blir verdsatt – både for den som blir hedret og kollegene.
Bygg kultur
Små handlinger sender sterke signaler om hvilke verdier virksomheten bygger på.
Når virksomheter viser takknemlighet, skaper de stolthet. Når stolthet deles, bygges kultur. Det er derfor noen markeringer blir husket lenge etter at applausen har stilnet.
En gave kan brukes opp. En blomsterbukett varer noen dager.
Medaljen for lang og tro tjeneste er laget for å vare.
Medaljen hedrer mennesker som har viet mange år til samme arbeidsgiver.
Den leveres med personlig gravering, jakkemerke, diplom og presentasjonsmappe –
og blir et varig minne om innsatsen som er lagt ned.
Medaljen har vært en del av norsk arbeidsliv i snart 140 år.
Den forvaltes av Det Kongelige Selskap for Norges Vel,
med H.M. Dronning Sonja som Norges Vels beskytter.
Noen markeringer varer én dag. Noen blir en del av historien.
Medaljen for lang og tro tjeneste kan tildeles medarbeidere som oppfyller kriteriene for lang tjeneste hos samme arbeidsgiver.
Se om medarbeideren oppfyller kriteriene og kom i gang med søknaden.
Usikker på om kriteriene er oppfylt?
Se pris og kriterier • Kontakt oss
Det trenger ikke være komplisert å skape et øyeblikk som blir husket. I vår gratis guide har vi samlet konkrete tips til hvordan dere kan planlegge og gjennomføre en verdig markering.
Etter 30 år i samme butikk ble Bente Hestø overrasket med Medaljen for lang og tro tjeneste. For henne ble markeringen et sterkt bevis på at innsatsen gjennom alle disse årene blir sett og verdsatt.
Fire medarbeidere ved Risøy folkehøyskole ble nylig hedret for lang og tro tjeneste. Hva får mennesker til å bli på samme arbeidsplass i flere tiår – og hvilken verdi har erfaringen de bærer med seg?
En god medarbeidermarkering trenger ikke være omfattende. Med noen enkle grep kan dere gjøre overrekkelsen mer personlig, høytidelig og minneverdig – både for den som hedres og for kollegene rundt.
