Lykkes i å beholde kjernekompetansen

Fra venstre: Chris Ingar Gitlestad, Harald Lyngsvåg, Torbjørn Syvertsen, Trond Skjoldal, Arne Marthinsen, Erik Bergersen, Jan Langeland og Stian Elle.

I en tid der den gjennomsnittlige norske arbeidstakeren bytter jobb flere ganger i løpet av karrieren, finnes det fortsatt eksempler på ansatte som blir i samme bedrift i flere tiår.

Ifølge Statistisk sentralbyrå har nesten halvparten av arbeidstakere over 50 år vært i samme jobb i mer enn 10 år – og stabiliteten blir stadig mer verdifull for bedrifter med høy kompetanse.

Hos Øgrey har stabiliteten blitt en del av kulturen. Jan Langeland, maskinarbeider og industrimekaniker, har vært med i mer enn 30 år, og sier:

– Jeg hadde valgt det samme om igjen. Arbeidsmiljøet er godt, vi har varierte dager og vi brukes til alt.

Jan og kollega Harald Lyngsvåg ble overført til Øgrey i 2007 da aluminiumverket på Lista outsourcet den mekaniske avdelingen. Nå etter mange års arbeidsinnsats har de har begge fått Medaljen for lang og tro tjeneste, som et symbol på at bedriften verdsetter de som blir med på hele reisen. Også Erik Bergersen og Chris Ingar Gitlestad fikk Medaljen.

– Det er en kjempebragd å være ansatt samme sted så lenge, sier administrerende direktør Arne Marthinsen.
– For bedriften betyr det stabilitet og at vi får beholde kjernekompetansen som de ansatte har bygget opp gjennom alle disse årene.

«Har jobbet ute på Nordsjø-plattformer med pc-en i fanget, og minner om at arbeidslivet endrer seg.»

Langeland tok steget fra Alcoa til Øgrey for 13 år siden.

– Du var tydelig på at du skulle fortsette med de samme arbeidsoppgavene og ikke påtvinges noe nytt. Men det tok ikke lange tiden før du satt med pc-en i fanget ute på en Nordsjø-plattform.

Det Erik Bergersen forteller at Øgrey gir de ansatte frihet til å velge karrierevei og utvikle seg faglig:

–Har du vilje og evne, får du mulighet til å prøve nye oppgaver. Vi gjør mer enn bare mekanisk arbeid, og variasjonen gjør hverdagen spennende.

Jan har selv erfart det: Han har blant annet jobbet ute på Nordsjø-plattformer med pc-en i fanget, og minner om at arbeidslivet endrer seg.

Hva kan vi lære av Øgrey?

• Gi ansatte variasjon i oppgaver

• Mulighet for faglig utvikling

• Styrk arbeidsmiljøet med anerkjennelse

Stabilitet over tid gir både trygghet og utvikling for den ansatte, og verdifull kjernekompetanse for bedriften.